事业编临时工酒驾处理流程涉及行政或刑事处罚以及单位内部的纪律处理。以下是详细的处理流程：
一. 行政或刑事处罚
饮酒驾驶：
- 根据《道路交通安全法》第九十一条，首次饮酒驾驶将暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次饮酒驾驶则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《刑法》第一百三十三条之一，将被处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；若发生重大交通事故并构成犯罪，则依法追究刑事责任，并终生不得重新取得机动车驾驶证。
二. 单位内部纪律处理
事业编临时工酒驾，除面临法律处罚外，单位也会根据其酒驾的严重程度以及造成的社会影响，依据内部规章制度进行纪律处理。这可能包括警告、记过、降低岗位等级、解除聘用合同等处分。特别是如果因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，或造成恶劣社会影响的，单位通常会给予开除处分。
三. 总结处理流程
- 酒驾被查：事业编临时工在酒驾被交通管理部门查处后，会首先面临行政或刑事处罚。
- 单位得知：单位通常会通过交通管理部门的通报或其他途径得知员工的酒驾行为。
- 内部调查：单位会启动内部调查程序，核实员工的酒驾事实，并评估其对社会和单位的影响。
- 纪律处理：根据调查结果，单位会依据内部规章制度对员工进行纪律处理。
- 执行与反馈：单位将执行纪律处理决定，并将处理结果反馈给员工。员工对处理结果有异议的，可以按照单位的规定提出申诉。
我建议：事业编临时工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。