针对您提出的“事业单位临时工酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
饮酒驾驶（酒驾）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，如果酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间，即被视为饮酒驾驶。对于首次酒驾，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶（醉驾）：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml则构成醉酒驾驶，这是一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒驾驶将被依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。若醉驾营运机动车，处罚将更为严重，包括10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
二、单位层面的处理
虽然您提到的是“临时工”，但事业单位在处理酒驾问题时，通常会根据员工的身份和情节严重程度来采取相应的纪律处分措施。这些措施可能包括但不限于：
警告、记过或记大过：
- 对于酒驾行为，单位可能会根据内部规定给予警告、记过或记大过等纪律处分，以警示员工并维护单位形象。
解除聘用合同：
- 如果酒驾行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位有权解除与员工的聘用合同。这意味着员工将失去工作，并可能面临其他法律后果。
特殊情况处理：
- 如果员工是党员或行政机关任命的事业单位工作人员，因酒驾或醉驾被追究刑事责任的，根据相关规定，可能会受到更严厉的处分，如开除党籍或开除公职等。
三、综合建议
严格遵守交通法规：
- 作为事业单位的员工，无论是否为临时工，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护单位形象和公共利益的重要体现。
了解并遵守单位规定：
- 不同的事业单位可能有不同的规章制度和纪律要求。因此，建议您了解并遵守所在单位关于酒驾的具体规定，以免触碰红线并受到不必要的处分。
加强自我约束和提醒：
- 在参加社交活动或聚会时，应加强自我约束和提醒，避免饮酒后驾车。如果确实需要饮酒，应提前安排好代驾或选择其他安全的交通方式。
总之，事业单位临时工酒驾将面临法律和单位层面的双重处罚。为了您和他人的安全以及您的职业生涯考虑，请务必严格遵守交通法规并杜绝酒驾醉驾行为。