针对您提出的“机关编外人员酒驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

机关编外人员酒驾，虽然其身份不属于正式的公职人员，但同样会面临法律和单位层面的双重处理。

一、法律层面

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间被视为饮酒驾驶。对于首次酒驾，将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
   • 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 如果酒驾的是营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，这是一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面

对于机关编外人员酒驾，单位虽然无法直接给予行政处分（如开除公职等），但通常会根据内部规章制度进行相应处理，这些处理可能包括：

1. 警告、记过或解除聘用合同：

   • 单位可能会根据酒驾的严重程度和编外人员的过往表现，给予警告、记过等纪律处分。
   • 在严重情况下，如醉驾被依法追究刑事责任，单位有权解除与编外人员的聘用合同，即意味着丢失工作。

2. 影响职业发展和晋升：

   • 酒驾行为可能会对编外人员的职业发展和晋升产生负面影响，因为单位在考虑晋升或续聘时，通常会考虑员工的道德品质和职业操守。

综合建议：

机关编外人员作为单位的一员，同样应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更可能面临严厉的法律和单位处理。因此，我建议您加强自我约束，杜绝酒驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。同时，也建议您关注单位的交通安全教育，了解并遵守相关规章制度，共同维护单位形象和公共利益。