单位临时工酒驾被纪委知道后，通常会根据具体情况，结合单位规章制度、党纪政纪规定以及法律法规进行严肃处理，处理方式可能包括党纪处分、政务处分、解除劳动关系以及可能的刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：

1. 党纪处分（如涉及党员）
   如果该临时工是中共党员，纪委将依据《中国共产党纪律处分条例》进行处分。酒驾行为本身可能违反《条例》中关于“违反社会公序良俗，在公共场所有不当行为”或“生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味”等条款（具体需结合行为情节）。若构成醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml），则可能因“违反国家法律法规，被依法追究刑事责任”而面临开除党籍处分（根据《条例》第三十四条）。即使未达醉驾标准，若造成不良影响，也可能受到警告、严重警告等处分。

2. 政务处分（如涉及公职人员）
   若该临时工属于公职人员（如事业单位编外人员、国企员工等），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，酒驾可能被认定为“违反社会公序良俗，在公共场所有不当行为”，给予警告、记过、记大过等处分；若构成醉驾，则可能因“被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）”而被开除公职。即使未被追究刑事责任，若酒驾行为情节严重、影响恶劣，单位也可依据内部规定解除劳动关系。

3. 单位内部处理
   即使不涉及党纪或政务处分，单位也有权依据《劳动合同法》及内部规章制度对酒驾员工进行处理。例如，若规章制度明确规定“员工被行政处罚或造成单位声誉损害的，单位可解除劳动合同”，则单位可能以此为由单方解除劳动关系，且无需支付经济补偿。此外，单位还可能通过扣发奖金、通报批评等方式进行内部惩戒。

4. 刑事处罚（如构成危险驾驶罪）
   若酒驾行为达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），或虽未达醉驾标准但存在追逐竞驶、逃避检查等情节，可能构成《刑法》第一百三十三条之一规定的“危险驾驶罪”，面临拘役（1-6个月）、罚金等刑事处罚。此时，单位除依据前述党纪、政务或内部规定处理外，还需配合司法机关调查，并可能因员工被追究刑事责任而解除劳动关系。

建议：

• 若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快委托律师介入，通过与单位、纪委、司法机关沟通，争取从轻处理（如争取不起诉、缓刑等），并最大限度维护合法权益。
  
• 单位在处理此类事件时，应严格遵循法定程序，确保处理结果合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

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