醉驾情况下，纪委是否会管单位临时工，需分情况讨论：
如果临时工醉驾未造成严重后果，且未被追究刑事责任：
- 纪委通常不会直接介入处理。因为醉驾行为本身，在未达到刑事犯罪标准或未造成严重社会影响时，更多属于个人行为问题，而非职务违纪行为。此时，单位可能会根据内部规章制度，对醉驾员工进行一定的纪律处分，如警告、记过等，但这与纪委的直接管理无关。
如果临时工醉驾被追究刑事责任：
- 纪委则可能会介入。根据相关规定，公职人员（包括临时工，若其身份被认定为公职人员范畴，如事业单位、国有企业中的临时工，且从事公务活动）因醉驾被追究刑事责任的，纪委有权进行纪律处分。这是因为醉驾行为不仅违反了交通法规，更可能损害了公职人员的形象和公信力，对社会造成了不良影响。
- 具体处理流程：一旦临时工因醉驾被追究刑事责任，单位或相关部门会及时将情况上报给纪委。纪委在收到报告后，会进行调查核实，并根据调查结果和相关规定，对涉事临时工进行相应的纪律处分，如开除公职、降级、撤职等。
如果临时工醉驾行为虽未构成犯罪，但造成了恶劣社会影响：
- 纪委同样可能会介入。即使醉驾行为未达到刑事犯罪的标准，但如果其行为造成了严重的社会影响，如引发公众强烈不满、损害单位声誉等，纪委也可能会根据相关规定和单位内部规章制度，对涉事临时工进行纪律处分。
法律建议：
- 对于单位临时工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。一旦因醉驾被追究刑事责任或造成恶劣社会影响，不仅可能面临法律的制裁，还可能失去工作机会和职业声誉。
- 如果单位发现员工有醉驾行为，应及时上报相关部门，并根据内部规章制度进行妥善处理。同时，单位也应加强员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
可能的法律后果：
- 醉驾者可能面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果。
- 对于公职人员（包括临时工），还可能面临纪委的纪律处分，如开除公职、降级、撤职等。
如果有任何关于劳动工伤、交通运输等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。