纪委对合同工醉驾的处理需结合具体情节及单位内部规定，通常包括党纪处分、政务处分及单位内部处理，具体如下：

1. 党纪处分（如合同工为中共党员）
   根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，党员醉驾构成危险驾驶罪的，应给予开除党籍处分；若尚未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达醉驾标准但属酒驾），则可能依据第三十二条给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分，具体需结合情节严重性（如是否造成事故、是否抗拒检查等）。

2. 政务处分（如合同工为公职人员）
   若合同工属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的公职人员（如事业单位在编人员、国企管理人员等），醉驾构成犯罪的，应给予开除处分；若未构成犯罪但情节严重（如多次酒驾、造成不良影响），可依据第十九条给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

3. 单位内部处理（非党员、非公职人员合同工）
   若合同工不属于党员或公职人员，纪委通常不直接介入，但单位可依据内部规章制度（如《劳动合同法》第三十九条）或劳动合同约定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同；若单位无明确规定，则需结合醉驾情节（如是否影响工作、是否损害单位声誉）决定是否处分。

4. 从轻或从重情节的考量
   纪委处理时会综合评估醉驾情节，例如：

   • 从轻情节：自首、认罪认罚、积极赔偿损失、取得被害人谅解等；
     
   • 从重情节：逃避检查、肇事后逃逸、造成人员伤亡或财产损失、曾因酒驾受过处罚等。
     若存在从重情节，即使未构成犯罪，也可能面临更严厉的处分。

建议：若涉及具体案件，需结合醉驾的血液酒精含量、是否造成事故、单位性质及内部规定等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。