事业编制人员醉驾，纪委会很有可能会知道。以下从多个角度为你详细分析：

1. 司法机关通报：

   • 若醉驾行为被认定为危险驾驶罪，司法机关在判决后，根据相关法律规定及程序，有权将犯罪情况通知犯罪嫌疑人所在单位。纪委作为单位内部监督执纪的部门，自然会知晓此类违法犯罪信息。这是纪委了解员工醉驾行为的重要途径之一。

2. 单位内部信息传递：

   • 醉驾行为一旦发生，往往会在单位内部引起关注。同事、熟人或目击者可能通过各种渠道了解到醉驾信息，并在单位内部传播。这种非正式的信息传递方式，虽然不如司法机关通报那样正式，但同样有效，纪委也有可能通过这种方式获知醉驾情况。

3. 单位调查与处理：

   • 若醉驾导致员工无法正常出勤工作或涉及需要单位配合处理的后续事宜，单位在进行相关调查时很容易发现醉驾事实。纪委作为单位内部纪律检查的部门，会参与此类调查，并依据单位规章制度和相关法律法规对涉事员工进行处理。

可能面临的后果：

• 纪律处分：一旦纪委知晓员工存在醉驾行为，通常会依据单位内部的规章制度、人事管理规定以及相关法律法规，对涉事员工进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。这些处分的严重程度取决于醉驾行为的性质、后果以及单位的具体规定。

• 职业影响：醉驾记录不仅会对员工当前的职业生涯产生负面影响，还可能对员工未来的职业发展造成阻碍。特别是在报考或应聘需要通过政审的岗位（如公检法、公务员、部分事业单位等）时，醉驾记录将成为政审环节的重要考量因素。一旦发现存在醉驾记录，很可能导致政审不通过，从而失去入职资格。

建议：

• 坚决杜绝酒驾醉驾行为：作为事业编制人员，应该严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。这不仅是对自己生命和财产安全的负责，也是对他人和社会的负责。

• 积极配合调查与处理：如果不幸发生醉驾行为，应该积极配合司法机关和单位的调查与处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律后果和纪律处分。

• 寻求法律帮助：在处理醉驾案件过程中，如果遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，事业编制人员醉驾后，纪委会很有可能会知道，并会依据相关规定对涉事员工进行处理。因此，请务必珍惜自己的生命和未来，远离酒驾醉驾行为。