事业单位工作人员醉驾辞职后，纪委会是否干涉，需分情况讨论：
醉驾行为是否已被单位或纪委知晓并启动调查程序
- 若醉驾行为已被单位或纪委知晓，并已启动调查程序：即便工作人员已辞职，纪委仍可能继续调查并作出相应处理。这是因为，事业单位工作人员的纪律处分和监察调查，不仅关注其在职期间的行为，也关注其是否违反了相关法律法规或单位规章制度，且这些行为可能对单位声誉、公共利益等造成影响。纪委的调查和处理，旨在维护纪律的严肃性和公正性，确保事业单位工作人员的行为符合法律法规和道德规范。因此，即使工作人员已辞职，纪委仍可能根据调查结果，对其作出相应的纪律处分或提出处理建议。
- 若醉驾行为未被单位或纪委知晓，或未启动调查程序：在工作人员辞职后，纪委通常不会主动干涉。然而，这并不意味着醉驾行为可以逃避法律责任。醉驾是违法行为，一旦被发现，将面临法律的制裁，包括但不限于吊销驾驶证、罚款、拘留，甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
醉驾行为的法律后果与纪律处分的关系
- 法律后果：醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害个人声誉。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉驾者将面临吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 纪律处分：对于事业单位工作人员而言，醉驾行为还可能违反单位规章制度或职业道德规范，从而面临纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。即使工作人员已辞职，若其醉驾行为在辞职前已被单位或纪委知晓，并构成违纪，单位或纪委仍可能根据相关规定，对其作出相应的纪律处分或提出处理建议。
辞职对纪委调查和处理的影响
- 辞职不免除法律责任：辞职是工作人员的个人行为，但并不能免除其因醉驾等违法行为而应承担的法律责任。无论是否辞职，醉驾者都将面临法律的制裁。
- 辞职可能影响纪律处分的执行：若工作人员在辞职前已被单位或纪委决定给予纪律处分，但尚未执行完毕，辞职后可能影响处分的执行。然而，这并不意味着处分可以因此而免除或减轻。单位或纪委仍可能根据相关规定，采取相应措施确保处分的执行。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，切勿酒后驾车。一旦发生醉驾行为，应积极配合单位或纪委的调查和处理工作，主动承担责任并接受相应的法律制裁和纪律处分。
- 若已辞职且醉驾行为未被单位或纪委知晓，也应主动向相关部门报告并接受处理。这不仅是对自己行为的负责，也是对公共安全和社会秩序的尊重。
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