核心结论：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及可能存在的加班费。具体赔偿计算需结合您的实际工作情况。

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：由于您未与用人单位签订书面劳动合同，且已工作30天（假设超过一个月，具体需看入职日期是否超过一个月），您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至离职日（或满一年前）的双倍工资差额。但在此案例中，由于您仅提及工作30天，若这30天均未签合同且未超过一个月，则严格意义上不直接适用双倍工资条款（需超过一个月才适用）。不过，若这30天跨越了入职后的第二个月，则至少可主张第二个月内的双倍工资差额部分天数。但为简化计算，我们假设您有权主张至少部分双倍工资差额（实际需根据具体入职日期判断）。

• 示例计算（假设30天均算作可主张双倍工资的天数，仅作示例）：若按8000元为30天工资，则日工资约为266.67元。若主张全部30天为双倍工资差额计算期（实际可能部分天数），则差额约为266.67元/天 * 30天 = 8000元（但此计算不严谨，因首月通常不计算双倍，且需扣除已支付工资）。更准确的计算是，若第二个月工作了X天（X≤30，且假设第二个月完整或部分在30天内），则差额为266.67元/天 * X天。由于信息有限，我们暂按一种简化情形估算：若认为至少有部分天数（如15天，仅为示例）可主张双倍工资差额，则差额约为4000元。但实际应依据具体入职日期和工作时间精确计算。

2. 加班费

• 标准工时制：若您实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），则超出部分应支付加班费。您每天工作9小时，超出1小时，30天共超出30小时。

• 加班费计算：

  • 工作日加班：不低于工资的150%。日工资266.67元，小时工资约为33.33元。30小时加班费约为33.33元/小时 * 30小时 * 150% = 1500元。
  • 周末或法定节假日加班（若存在）：需按200%或300%计算，但此案例中未明确提及，故暂按工作日加班计算。

综合建议：

• 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系和加班事实的证据。
• 协商或投诉：先与用人单位协商，若不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 精确计算：由于具体赔偿需结合入职日期、工作时间等细节，建议提供更多信息以便精确计算。

注意：以上计算为示例性质，实际赔偿需根据具体情况和当地法律法规精确计算。如有疑问或需进一步帮助，请直接向我咨询。