在厂里干了二十年劳务工，您当然是有工资的。这一点，无论是从法律条文还是从劳动权益保护的角度来看，都是明确且不容置疑的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工资支付原则：
- 工资支付遵循按劳分配原则，即您提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。工作时间的长短，并不影响您获得已工作天数的工资。
- 同时，工资分配还应当遵循同工同酬的原则。这意味着，在相同的工作岗位上，提供等量劳动的劳动者，应当获得同等的报酬。
特殊情况处理
- 无书面合同：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照您实际工作的天数支付工资。工资的计算方式，通常依据用人单位的工资支付制度来确定。
- 劳动者主动离职：如果您因为自身原因主动离职，这并不影响您已经工作天数的工资支付。用人单位不能因为您的离职而拒绝支付您应得的工资。当然，如果用人单位因为您的离职而遭受了损失，那应当通过其他法律途径来解决，而不能作为拒付工资的理由。
- 用人单位原因导致离职：如果因为用人单位的原因，如违法解雇等，导致您无法继续工作，那么您除了有权要求用人单位支付您已经工作天数的工资外，还可能根据具体情况获得经济补偿。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
具体案例与计算
- 假设您在某工厂工作了二十年，但最近因为工厂的原因被解雇了。如果您认为工厂的解雇行为是违法的，那么您除了有权要求工厂支付您已经工作天数的工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了二十年，那么您通常可以获得二十个月工资的经济补偿。当然，具体的补偿金额还需要根据您的月工资数额来确定。
总结与建议：
无论您是否有书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，即使仅工作了二十年（或任何时间段），您都有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。