针对您在厂里干了20年劳务工的情况，以下是一些详细的建议和指导，帮助您更好地维护自身权益：

一、确认劳动关系

尽管您可能一直以“劳务工”或“临时工”的身份在厂里工作，但连续工作20多年，实际上您很可能已经与厂方形成了事实上的劳动关系。为了确认这一点，您可以收集以下证据：

• 工作证：证明您在厂里的身份和工作岗位。
• 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，证明您长期从厂里获得劳动报酬。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作照片：与工作相关的照片，如工作场景、与同事的合影等。
• 同事证人证言：其他同事可以为您的工作经历提供证明。

这些证据将有助于您确认与厂方的劳动关系，为后续维权打下基础。

二、关注社保问题

根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。如果您在厂里工作了20年，但厂方未依法为您缴纳社保，您可以向当地社保部门投诉，要求厂方补缴相应的社保费用。这将有助于保障您的养老、医疗等基本权益。

三、争取劳动待遇

依据同工同酬的原则，您作为在厂里工作了20年的员工，应与正式工在相同工作岗位上享受同等报酬。如果您发现自己的待遇与正式工存在显著差异，您可以：

• 与厂方协商：提出您的诉求，要求厂方调整待遇，实现同工同酬。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂方补足工资差额。

四、了解无固定期限劳动合同情形

根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，有权要求与单位签订此类合同。这将为您提供更稳定的工作保障。如果您符合这一条件，您可以：

• 向厂方提出签订无固定期限劳动合同的要求：明确表达您的意愿和诉求。
• 如果厂方拒绝：您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，要求厂方签订无固定期限劳动合同或给予相应的经济补偿。

五、其他建议

• 保留相关证据：在维权过程中，保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突或纠纷。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。