针对您提出的“给个人打工二十多年怎么办”这一问题，核心前提是您长期为个人提供劳务服务，且未明确是否签订书面合同、是否缴纳社保、是否存在欠薪等关键信息。结合实务经验，我将从劳动关系认定、权益保障、风险防范三个角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定：是否构成事实劳动关系？

根据《劳动合同法》及司法实践，即使未签订书面合同，若您长期为同一雇主提供劳务，且受其管理、接受工作安排、由其支付报酬，可能构成事实劳动关系。此时您享有劳动者基本权益，包括：

• 经济补偿：若雇主单方解除劳动关系，您有权主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
• 未签合同双倍工资：若从未签订书面合同，可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资差额（需注意1年诉讼时效）；
• 社保补缴：雇主有义务为您补缴工作期间的社保（养老保险、医疗保险等）。

建议：收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在及工作年限。

2. 权益保障：如何主张拖欠工资或加班费？

若雇主存在拖欠工资、未支付加班费等情形，您可：

• 协商解决：与雇主沟通，要求书面确认欠款金额及支付计划；
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）；
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

3. 风险防范：未来如何避免权益受损？

• 签订书面合同：明确工作内容、报酬、工作时间、社保等条款，避免口头约定；
• 保留证据：定期保存工资条、考勤记录、工作成果等，以备维权之需；
• 关注社保缴纳：要求雇主按月缴纳社保，或自行以灵活就业身份参保；
• 了解法律救济途径：若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请法律援助。

总结：您的情况可能涉及事实劳动关系认定及劳动者权益保护，建议优先收集证据并协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体细节需进一步分析（如欠薪金额、证据情况等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供针对性建议。