针对您提出的“一个人工作了20年老板不干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同终止及经济补偿的相关法律问题，以下是我的详细解答：
劳动合同终止的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止可能由多种原因引起，包括但不限于劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在您描述的情况下，“老板不干了”可能意味着用人单位决定提前解散或者因其他原因导致劳动合同无法继续履行。
经济补偿的支付：
- 当劳动合同因用人单位原因（如解散、破产等）而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体案例：假设您工作了20年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/年 = 100000元。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。
- 另外，如果用人单位在终止劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解劳动合同终止的具体原因及经济补偿的支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，当您工作了20年而老板不干了导致劳动合同终止时，您有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。