面对老板超过20天未发放工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律依据，坚定维权信心
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，老板超过20天未发放工资，已经违反了法律规定，您有权要求其立即支付。
二、与老板进行友好协商
主动沟通：首先，我建议您尝试与老板进行友好、理性的沟通。了解未发工资的具体原因，可能是财务流程上的延误，或是其他特殊情况。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。
保留证据：为了确保沟通的有效性，并为您后续的维权行动提供有力支持，我建议您在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明您已经与老板进行了沟通，并表达了您的诉求。
三、采取法律手段维权
如果与老板的协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
准备材料：您需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及反映未获工资情况的书面材料。
投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
处理时效：监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁
仲裁条件及受理范围：只要您与用人单位之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书（需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
向法院提起诉讼
情况说明：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
四、其他辅助措施
寻求工会帮助：如果您已经加入了工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决。工会作为劳动者的代表，通常会积极维护劳动者的权益。
媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开您的遭遇，以施加舆论压力。但请注意，在公开信息时，要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯他人的合法权益。
五、收集与保存证据的重要性
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
六、寻求专业法律帮助
如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对老板超过20天未发放工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。