针对您提出的“单位用了我一半的证不给额外工资”的问题，我首先明确结论：单位的行为可能涉及违法，您有权要求单位支付相应的工资或补偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。
- 如果您的证书是您提供劳动所必需的，且单位在招聘或合同中明确要求了您持有该证书，那么单位应当按照合同约定支付您相应的工资。单位仅使用您一半的证书而不支付全额工资，可能构成违约。
证书使用与工资关联：
- 如果您的证书是单位为了特定项目或工作而要求您取得的，且该证书的使用直接关联到您的工资水平，那么单位应当根据证书的实际使用情况支付您相应的工资。
- 然而，如果证书只是您个人资质的一部分，且单位并未明确将证书使用与工资挂钩，那么单位可能不直接因证书使用而支付额外工资。但即便如此，单位也不能无故降低您的工资水平。
二、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，我建议您与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。您可以指出单位仅使用您一半的证书而不支付全额工资是不合理的，要求单位按照合同约定或实际使用情况支付您相应的工资。
收集证据：
- 在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、证书使用记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法，并要求单位支付相应的工资或补偿。
三、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担法律责任，包括支付您相应的工资、经济补偿以及可能的罚款等。
影响单位声誉：
- 此外，单位的行为还可能影响其声誉和信誉度，对单位的长期发展产生不利影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。