结论是：即使您与老板签订了无责任书，在发生工伤事故后，老板仍可能需要承担赔偿责任，具体取决于无责任书的法律效力以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无责任书的法律效力

1. 合法性审查：

   • 无责任书，若其内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该无责任书可能是无效的。例如，如果无责任书试图免除老板对工伤事故的法定赔偿责任，而这部分责任是法律明确规定的，那么该条款将无效。

2. 内容审查：

   • 即使无责任书在形式上合法，其内容也可能因过于宽泛或模糊而缺乏实际约束力。例如，如果无责任书只是笼统地表示“员工在工作中发生任何事故，老板均不承担责任”，而没有具体说明哪些事故、在什么条件下不承担责任，那么这样的条款在发生争议时可能难以被法院采纳。

二、工伤事故的赔偿责任

1. 法定赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤事故，老板通常需要承担一定的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。这些责任是法定的，不能通过简单的无责任书来免除。

2. 事故具体情况：

   • 工伤事故的赔偿责任还取决于事故的具体情况。如果事故是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么老板需要承担更重的赔偿责任。相反，如果事故是由于员工自身的过错（如故意违章操作、未佩戴安全防护用品等）导致的，那么老板的赔偿责任可能会相应减轻。但即使如此，老板也不能完全免除其法定赔偿责任。

三、建议与措施

1. 审查无责任书：

   • 建议您首先审查与老板签订的无责任书，确认其内容是否合法、有效，并明确其具体条款和适用范围。如果发现无责任书存在违法或无效情形，或者其条款过于模糊、宽泛，那么您可以考虑向老板提出重新协商或修改无责任书的要求。

2. 收集证据：

   • 在发生工伤事故后，您应及时收集相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。这些证据将有助于您在后续的赔偿争议中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与老板在工伤事故的赔偿责任上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以在此过程中为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论您与老板是否签订了无责任书，在发生工伤事故后，您都有权依法要求老板承担相应的赔偿责任。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。