若老板未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付双倍的工资作为赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与赔偿情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。
   • 该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿情形及计算方式：

   • 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

     • 用人单位需从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。
     • 举例：若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才补签合同，则公司应额外支付您2024年2月1日至2024年5月31日（共4个月）的二倍工资差额。计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数。假设您的月工资为5000元，则公司应支付您20000元的双倍工资差额。

   • 自用工之日起满一年未签合同：

     • 用人单位需从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一日止，每月向劳动者支付二倍工资，并视为已满一年的当日与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
     • 举例：若您于2023年3月1日入职，企业一直未与您签订合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需额外支付您2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）的二倍工资差额。计算公式同样为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数。假设您的月工资为5000元，则公司应支付您55000元的双倍工资差额。

主张赔偿的注意事项

• 仲裁时效：

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超时。

• 证据收集：

  • 您在主张赔偿前，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保在维权过程中能够充分证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

综合建议

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应了解自己的合法权益，并根据上述法律规定及时主张赔偿。同时，保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中能够充分证明自己的劳动关系及工资待遇。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。