封闭培训期间打球受伤是否算工伤，需视具体情形来判定，以下从不同角度进行分析：

属于工伤的情形

1. 单位组织且与工作相关

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果封闭培训是由用人单位组织的，且培训内容（如打球活动）与工作职责密切相关，旨在提升员工的工作能力或团队协作能力，那么培训期间可以视为工作时间，培训地点视为工作场所。在此期间因打球受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，因此应认定为工伤。例如，公司组织员工进行团队建设活动，其中包含打球环节，员工在打球过程中受伤，即属此类情况。

2. 为提升工作能力参加的封闭培训

   • 法律依据：同样基于《工伤保险条例》的相关规定，若封闭培训是用人单位安排的，旨在提升员工的工作能力以更好地完成工作任务，则在培训期间受伤也应认定为工伤。
   • 具体情形：如用人单位派员工参加封闭式的业务技能培训，其中包含体能训练或团队活动（如打球），员工在培训过程中因打球受伤，这种情况同样应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 员工自行参加与工作无关的封闭培训

   • 法律依据：此种情况下，由于培训并非用人单位安排，且与工作内容无直接关联，因此不符合工伤认定中的“工作原因”要素。
   • 具体情形：例如，员工利用业余时间自行报名参加外部的封闭式运动培训（如篮球训练营），在培训过程中受伤，这种情况就不属于工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使员工是在单位组织的封闭培训期间受伤，但如果存在上述情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤。

综合建议

• 对于用人单位：应确保封闭培训活动的安全性，明确培训目的与工作内容的相关性，并在培训前对员工进行安全教育，以降低工伤风险。
• 对于员工：在参加封闭培训时，应遵守培训规定，注意自身安全。如因工作原因受伤，应及时向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。

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