在项目部打球受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若打球活动是项目部组织的团建活动、体育比赛等
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。项目部组织的打球活动，可视为工作的延伸，此活动期间受伤能视作工作原因。参加活动的时间可理解为工作时间，活动场地可视为工作场所的合理延伸。
认定流程：
- 若要申请工伤认定，必须提交相关证据，如项目部组织打球的通知，用以证明活动是项目部组织的；还有受伤的医疗证明等材料，证实受伤情况。只有材料齐全、符合要求，才有利于劳动保障行政部门做出合理认定。
结论：
- 在此情况下，您在项目部打球受伤，一般可认定为工伤。
二、若打球是个人自发组织的业余活动
法律分析：
- 如果打球是您个人自发组织的业余活动，并非项目部强制要求或与工作有直接关系，那么这种情况下受伤通常难以认定为工伤。因为此时您的行为与工作不存在直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因”这一要件。
结论：
- 在此情况下，您在项目部打球受伤，一般难以认定为工伤。
三、特殊情况：因工作原因外出打球受伤
法律分析：
- 根据相关法律规定及司法实践，因工作原因外出打球受伤一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。外出打球并非直接与工作任务紧密相关，不属于履行工作职责的范畴。
- 不过，如果能证明打球是工作的必要组成部分，比如是为了拓展业务、增进团队合作等与工作有直接关联的目的，且项目部认可这一行为与工作相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
结论：
- 在此特殊情况下，是否认定为工伤需视具体证据和项目部的态度而定，但通常情况下，单纯因工作之余外出打球受伤，难以认定为工伤。
法律建议
- 保留证据：无论打球活动是否由项目部组织，您都应保留好相关证据，如活动通知、医疗证明等，以备不时之需。
- 及时申请：若您认为符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，若遇到任何问题或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。