在单位打球受伤是否算工伤，主要取决于打球活动的性质及其与工作之间的关联性。以下是从不同角度进行的分析：
一、可以认定为工伤的情形
单位组织的体育活动：
- 如果打球活动是单位正式组织的，且其目的是为了提高职工身体素质、增强团队凝聚力等与工作有一定关联的原因，那么在此活动中受伤通常可以认定为工伤。例如，公司为了参加行业篮球比赛而组织员工进行集中训练，员工在训练时受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。
- 此外，越来越多的司法实践倾向于将单位组织的团建活动视为工作的延伸。因为这类活动的目的往往是为了增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作存在密切关联。因此，如果单位组织篮球比赛等团建活动，员工在活动中受伤，也可能被认定为工伤。
因工作需要参与的体育活动：
- 对于某些特殊职业，如职业运动员、体育教练等，他们的工作本身就与体育活动密切相关。在上班时间进行正常的训练、准备活动时受伤，应认定为工伤。
- 此外，如果某些岗位的工作确实需要通过打球等体育活动来保持或提升身体素质，以更好地完成工作任务，那么在这种情况下受伤也可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 员工自行的娱乐活动：
- 如果打球是员工在工作之余，自发组织的娱乐活动，并非由单位安排或与工作直接相关，那么在打球过程中受伤通常不能被认定为工伤。例如，员工在午休时间或下班后，与同事自发在单位的篮球场打球并受伤，这种情况下的伤害通常不符合工伤认定的条件，因为它并非工作的一部分，也不是基于工作原因而发生的。
三、特殊情况下的考量
被迫参与的情况：
- 在极少数情况下，如果职工是被迫参与单位组织的打球活动，并且该活动与工作有一定关联，受伤后也可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要更加严格的分析和证据支持，比如单位以工作考核等方式强迫员工参与。
活动中的故意或重大过失：
- 若员工在比赛中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，可能影响工伤的认定。因为这些行为表明伤害并非由于工作原因或单位的管理不善导致。
四、法律建议
及时报告与取证：
- 如果在单位打球受伤，应尽快向单位报告，并尽可能收集相关证据，如活动通知、现场照片、医疗记录等，以证明受伤与工作的关联性。
咨询与申请：
- 如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供准确的法律意见。
- 同时，你也可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，他们会根据相关法律规定和具体事实进行认定。
总结来说，在单位打球受伤是否算工伤，需要综合考虑活动的性质、目的以及与工作的关联性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。