在单位打羽毛球受伤是否算工伤，主要取决于活动的性质、组织方以及受伤与工作的关联性，具体分析如下：

1. 单位组织的活动：

   • 如果羽毛球活动是由单位正式组织、要求或鼓励参加的，如团队建设、文体活动等，且该活动被视为工作的一部分或工作的延伸，那么在此期间受伤一般可认定为工伤。这是因为单位组织的活动，员工参与是服从单位安排，本质上与履行工作职责有关联，且单位对活动的安全负有管理和保障义务。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第（七）项的规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害，或法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均可认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项也明确支持，职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动受到伤害，可认定为工伤。

2. 与履行工作职责相关：

   • 如果劳动者的工作岗位或职责直接与羽毛球相关，如体育运动员的日常训练、羽毛球教练的指导活动等，那么在工作期间打羽毛球并因此受伤，应明确认定为工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 个人自发行为：

   • 如果羽毛球活动是员工在工作期间未经单位安排、完全出于个人娱乐目的而进行的，那么在此过程中受伤通常不能认定为工伤。这是因为此类行为与工作没有直接或间接的关联，不符合“因工作原因”这一认定工伤的关键条件。

4. 特殊情况下的排除：

   • 即便活动是由单位组织，若员工在比赛中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，可能影响工伤的认定。
   • 受伤若与工作无直接关系，且非因单位疏忽或管理不善导致，也可能不被认定为工伤。

综合建议：

• 在具体案例中，应综合考虑活动时间、地点、受伤原因、单位管理职责及员工行为等因素来判断是否属于工伤。
• 如果受伤员工对是否构成工伤有疑问，建议及时收集相关证据，如活动通知、单位安排、医疗证明等，以便在需要时进行法律维权。
• 即便伤害不被认定为工伤，单位仍可能因组织活动中的疏忽或管理不善而承担责任。此外，一些单位会为员工购买意外伤害保险，以覆盖非工伤的意外情况，员工也可以了解相关情况以维护自身权益。

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