关于公司工会组织的羽毛球活动受伤是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下，若符合工伤认定条件，可以认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第（七）项，因工外出期间由于工作原因受到伤害，或法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，均可认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项也明确，职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动受到伤害，可认定为工伤。
- 活动性质与工作关联：公司工会组织的羽毛球活动，虽非直接工作任务，但可视为工作的一种延伸，与单位的整体利益和工作氛围营造相关。员工参加此类活动，往往是服从单位安排，本质上与履行工作职责有关联。
- 单位责任与管理义务：作为活动的组织者，公司对活动的安全负有管理和保障义务。员工在参与活动中受伤，若不存在故意或重大过失等排除工伤认定的情形，认定为工伤符合公平原则和法律价值取向。
特殊情况下，可能不被认定为工伤：
- 员工存在故意或重大过失：如果员工在比赛中存在故意行为，如挑衅导致冲突受伤，或严重违反活动规则、明显过度自冒风险，可能影响工伤的认定。
- 受伤与工作无直接关系：若受伤与工作无直接关系，且非因单位疏忽或管理不善导致，也可能不被认定为工伤。例如，员工在活动间隙自行进行其他高风险活动导致受伤。
法律背景与建议：
- 工伤认定程序：员工若认为自己在公司组织的羽毛球活动中受伤属于工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提交相关材料进行申报，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费以及一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级和实际情况确定）。
- 建议与行动：
- 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤认定申请，以便获得应有的法律保障和待遇。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好相关证据，如活动通知、现场照片、医疗记录等，以证明受伤与活动的关联性和受伤的具体情况。
- 咨询与协助：如有需要，员工可以寻求法律专业人士的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能存在的争议点：
- 活动性质的认定：对于公司工会组织的羽毛球活动，其性质可能因具体情况而异。如果活动更偏向于员工福利或个人娱乐性质，则可能难以认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，需要充分证明活动与工作的关联性。
- 员工行为的认定：如果员工在活动中存在故意或重大过失行为导致受伤，这可能成为影响工伤认定的关键因素。因此，员工在参与活动时应遵守规则，注意安全，避免不必要的风险。
综上所述，公司工会组织的羽毛球活动受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。