员工参加公司组织的运动会受伤，在一定条件下可以算作工伤。具体是否认定为工伤，需结合受伤的实际场景、单位要求以及相关法律法规进行综合判断。

1. 属于工伤的情形：

   • 当运动会是由用人单位正式组织并明确要求员工参与时，该活动可视为工作的一种延伸。员工在运动会过程中受伤，若符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
   • 即使运动会不是强制性的，但若其旨在团队建设、提升员工凝聚力或展示企业形象等，与工作紧密相关，并具有明显的单位福利性质，员工在参与过程中的受伤也通常会被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若运动会是完全由员工自发组织，与用人单位的工作安排、管理无直接关联，且用人单位未参与其中，则员工在此类活动中受伤一般不被认定为工伤。
   • 即便运动会是单位组织的，若员工因严重违反活动规则、不听从指挥等个人重大过失行为导致受伤，工伤认定可能会存在争议。

3. 综合考虑因素：

   • 在判断员工在运动会中的受伤是否属于工伤时，应综合考虑活动的组织主体、举办目的、受伤的具体时间地点以及受伤原因等多个方面。
   • 由于各地的工伤保险政策可能存在差异，建议员工在受伤后及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的工伤认定指导。

综上所述，员工参加公司组织的运动会受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况进行综合分析。若您在此类问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。