为公司打球训练时受伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若打球活动是公司组织且与工作相关
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。若公司组织的打球活动是为了促进员工团队建设、增强员工体质，且该活动被视为工作的一部分或与工作有直接关联，那么在此过程中受伤，一般可认定为工伤。
具体情形：
- 例如，公司为提升员工凝聚力，安排了一场篮球比赛，并明确要求员工参加。在比赛过程中，员工因意外受伤，这种情况下，受伤员工有权申请工伤认定。
申请流程：
- 受伤员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如公司组织打球的通知、受伤的医疗证明等。
二、若打球活动纯属员工个人行为且与工作无关
非工伤认定情形：
- 如果打球活动是员工在下班后自行组织的，与工作无关，那么在此过程中受伤，一般不能认定为工伤。因为此时员工的行为属于个人娱乐活动，并非为了完成工作任务或履行工作职责。
具体情形：
- 例如，员工在下班后与同事相约打球，过程中受伤。这种情况下，受伤员工无法申请工伤认定，但可能通过其他途径（如医疗保险、意外伤害保险等）获得一定的经济补偿。
三、公司责任与赔偿
公司责任：
- 若公司提供的运动场地、器材等存在明显安全隐患且未及时消除，导致员工受伤，公司可能需承担未尽安全保障义务的责任。此外，若公司组织打球活动时存在组织过错，如活动安排不合理、未对参与人员进行必要安全提示等，也可能承担相应责任。
赔偿标准：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。若公司存在过错且未为员工缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目由公司承担。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否认定为工伤，受伤员工都应保留好相关证据，如医疗证明、打球活动的通知或照片等，以便在需要时提供证明。
及时申请工伤认定：
- 若认为符合工伤认定条件，受伤员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为陈建平律师，我可以直接为你提供婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务等领域的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，为公司打球训练时受伤是否算工伤需视具体情况而定。关键在于判断打球活动与工作的关联性及是否在工作时间和场所内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。