在公司打球崴脚是否算工伤，需分情况判断：

1. 若打篮球是由公司组织的，且属于工作相关活动：

   • 例如，公司为了团队建设、提升员工凝聚力等目的而安排的集体活动，那么在活动中脚崴可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，集体活动可视为工作的延伸，员工参加是为了公司利益，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形。

2. 若打篮球是员工自发组织，与工作没有直接关联：

   • 例如，员工在休息时间自行组织的篮球活动，不是为了完成公司任务或提升公司利益，那么脚崴通常不能认定为工伤。
   • 原因：工伤认定强调“工作原因、工作时间和工作场所”，自发活动不满足与工作相关的条件。

若认定为工伤，赔偿方式如下：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若不认定为工伤，赔偿方式如下：

• 如果不属于工伤，员工因打球崴脚扭伤的相关费用一般需要自己承担。
• 但单位若存在过错，如场地选择不当、未提供必要安全保障措施等，导致员工受伤，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。赔偿责任和金额需通过协商、民事诉讼等方式确定。

建议与指导：

• 员工在单位组织活动中受伤后，应及时向单位报告，并收集好活动组织相关证据、医院诊断证明等材料，向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据具体情况进行判断和认定。
• 单位在组织活动时，应确保活动安全，提供必要的安全保障措施，以降低意外风险。
• 对于工伤认定和赔偿问题，建议遵循当地法律法规，积极配合相关部门进行调查和处理。

总结：在公司打球崴脚是否算工伤，主要取决于活动性质与受伤具体情况。若活动与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤；若活动为员工自发组织，与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。赔偿方式根据是否认定为工伤而有所不同。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。