在公司崴了脚是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而崴脚，如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
   • 典型案例：快递分拣员在仓库内分拣货物时，因地面湿滑不慎崴脚；办公室职员为完成紧急工作任务快速行走时不小心崴脚。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时崴脚，也算作工伤。
   • 典型案例：员工在上班前进行设备调试时崴脚；下班后对工作工具进行整理时崴脚。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。

不属于工伤的情况

1. 非工作原因受伤：

   • 如果员工在单位把脚崴了是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。

2. 故意为之：

   • 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

3. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 员工因醉酒或吸毒后在工作中崴脚，不能认定为工伤，因为这种情况下的伤害与工作本身无直接关联。

4. 自残或自杀导致的伤害：

   • 员工通过自残或自杀行为造成的崴脚假象，不符合工伤认定的条件。

工伤认定程序

如果员工认为自己在公司崴脚属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提示

由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定涉及多个因素的综合判断，因此在实际操作中可能较为复杂。如果你在公司崴了脚，并认为可能构成工伤，建议及时向我咨询，以便更准确地判断并维护你的合法权益。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。