上班期间和公司同事打球发生碰撞受伤，是否算工伤需依据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若打球是公司组织的活动：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若打球是公司组织的活动，如为了增强员工身体素质、促进团队协作而定期组织的体育活动（如篮球比赛），则该活动与工作有一定关联，可认定为因工作原因受伤，属于工伤。
- 举例：公司经常组织员工开展体育活动，一次公司组织篮球比赛，员工在比赛中受伤。由于该活动是公司组织的，与工作相关，因此受伤员工符合工伤认定条件，应认定为工伤。
若打球是员工自行组织的活动：
- 若员工是在工作之余自行打球受伤，且公司没有组织或鼓励此类活动，通常不能认定为工伤。因为这种情况下，打球行为与工作无直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
- 举例：员工利用午休时间或者下班后，自行在公司球场打球，这种情况下受伤，一般不属于工伤范畴。
判断是否为工伤的关键在于打球行为与工作有无关联性，以及是否符合工伤认定的法定情形。具体来说，需要考虑以下几个方面：
- 打球活动是否由公司组织或鼓励；
- 打球活动是否与工作目的（如增强团队凝聚力、提升工作效率）相关；
- 受伤是否发生在工作时间和工作场所内；
- 受伤是否因打球活动（即工作原因）导致。
建议：
- 若您是在公司组织的打球活动中受伤，且符合工伤认定条件，建议及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如活动通知、医疗证明等）。
- 若您是在自行组织的打球活动中受伤，且不符合工伤认定条件，建议与同事协商解决医疗费用等问题，或考虑通过其他途径（如医疗保险）来减轻经济负担。
后续行动：
- 若您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。