帮别单位打球受伤是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 通常情况不算工伤：

   • 工伤的认定条件一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。帮别单位打球，如果并非是在工作时间、工作场所内，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 特定情况可能算工伤：

   • 如果打球活动是由单位组织的，且该活动被认定属于工作的一部分，或者打球是在与工作相关的特定环境、任务中进行，且受伤与之有直接因果关系，那么就可能被认定为工伤。
   • 例如，单位为了与客户交流而组织打球活动，并要求员工参加，员工在此过程中受伤，就有可能被认定为工伤。因为这种情况下，打球活动可以视为工作的一部分，员工受伤与工作有直接关联。

3. 案例分析：

   • 以小朱为例，他是一家公司的员工，公司组织了一场与客户交流的打球活动，并要求员工参加。活动过程中，小朱不慎受伤。虽然这不是常规的工作场景，但公司组织此活动的目的是与客户交流，与工作相关。且此次打球活动是单位组织且要求员工参加，小朱受伤与之有直接因果关系。因此，小朱应被认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 根据《国务院法制办公室对<关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示>的复函》(国法秘函〔2005〕311号)文件，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

综上所述，帮别单位打球受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果打球活动与工作有直接关联，且满足工伤的认定条件，那么就有可能被认定为工伤。反之，则通常不会被认定为工伤。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。