受别单位邀请参加比赛受伤，在多数情况下能认定为工伤，但具体还需根据活动的性质、与工作关联性、受伤原因及当地工伤保险政策综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
活动性质与单位关联性：
- 如果您是受本单位指派，代表单位参加其他单位组织的比赛活动，且该活动与工作有一定的关联性（如提升单位形象、增强团队凝聚力等），那么在此类活动中受伤，通常可以视为因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。
劳动者主观意愿与履职要求：
- 员工参加单位组织的比赛活动，往往并非基于个人兴趣的自发行为，而是基于对单位的服从和履职要求。如果单位要求或鼓励员工代表单位参加比赛，员工在参赛过程中受伤，应认定为工伤。
受伤的时间、地点与原因：
- 虽然比赛活动可能不是在常规的工作时间和工作地点进行，但如果是在参加单位活动的过程中受伤，且伤害是直接由活动导致的，这一点也可以被考虑进工伤的认定中。
地区差异与政策考量：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对工伤的认定标准也可能有所差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的工伤保险条例和相关规定。
非工伤情况说明：
- 如果您参加比赛活动完全是出于个人兴趣，且单位没有要求或鼓励您参加，那么在此过程中受伤可能无法认定为工伤。例如，您自发参加了一个与单位无关的比赛活动，并在活动中受伤，这种情况下可能较难认定为工伤。
法律建议：
- 在遇到此类情况时，建议您及时咨询当地的社保部门或向我（杨启浩律师）咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续的申请流程。
- 准备充分的证据材料，包括活动通知、参赛证明、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
可能的法律后果：
- 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。
- 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和相关损失。
综上所述，受别单位邀请参加比赛受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。在符合法律规定和满足相关条件的情况下，您有权向当地社保部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。