封闭培训期间打篮球受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般而言，若打篮球活动与工作相关且属于单位组织的合理活动，则可能被认定为工伤；若仅为个人自发行为且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、与工作相关且单位组织的活动
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及封闭培训期间的活动，但若打篮球活动是单位为了提升员工技能、增强团队凝聚力等目的而组织的，且该活动在封闭培训期间进行，可以视为工作的一部分或与工作有直接关联。
实践判断：
- 在实践中，如果单位明确组织了打篮球活动，并鼓励或要求员工参加，且该活动在封闭培训期间进行，那么员工在活动中受伤，很可能被认定为工伤。因为此时员工的行为可以视为是在执行单位的安排或指令，且活动本身与工作有一定的关联性。
二、个人自发行为且与工作无直接关联
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果打篮球活动是员工个人自发组织的，且与工作无直接关联，那么该活动就不符合工伤认定的基本条件。
实践判断：
- 在实践中，如果员工在封闭培训期间自行组织打篮球活动，且该活动并非单位安排或鼓励的，那么员工在活动中受伤，通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为属于个人行为，与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况考虑
单位是否承担一定责任：
- 即使打篮球活动不被认定为工伤，如果单位在活动组织、安全保障等方面存在过错或疏忽，导致员工受伤，单位仍可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。
员工自身行为的影响：
- 如果员工在打篮球活动中存在故意或重大过失行为（如故意违反规则、恶意犯规等），导致自己或他人受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
建议：
- 如果您在封闭培训期间打篮球受伤，且认为该活动与工作相关且是单位组织的，建议及时向单位报告，并收集相关证据（如活动通知、照片、视频等）以支持您的工伤认定申请。
- 如果单位拒绝认定工伤或拒绝承担相应责任，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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