关于您提出的“封闭培训期间晚上锻炼受伤是否算工伤”的问题，我经过深入分析后，得出以下结论：

是否算工伤，需视具体情形判定。

1. 若锻炼由单位组织且与工作紧密相关，可能认定为工伤：

   • 如果晚上的锻炼活动是由用人单位组织的，且该活动与提升员工工作能力、增强体能等与工作紧密相关的目的有关，同时满足在合理时间（如培训期间的晚间休息时间）、合理地点（如培训地点内的健身设施）进行，并且员工是因工作原因（如参与单位安排的锻炼活动）而受伤，那么这种情况一般可认定为工伤。

2. 若锻炼为个人行为，则通常不算工伤：

   • 如果晚上的锻炼完全是员工个人的自主行为，与工作毫无关联，比如员工自行在培训地点外进行跑步、健身等锻炼并在此过程中受伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。

在判断时，关键在于考察受伤与工作的关联性以及活动是否由单位组织安排。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。如果不符合，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人保险等）来寻求救济。

总之，具体情况需要具体分析，如果您在实际中遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。