加班36小时是否包括三薪，需分情况讨论：

1. 若36小时均为法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
   • 结论：若这36小时全部是法定节假日的加班时间，则应全部按三薪计算。

2. 若36小时包含休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双薪”。
   • 若36小时中，有部分时间是休息日加班，则这部分时间应按双薪计算，而非三薪。
   • 举例：假设36小时中，有8小时是法定节假日加班，28小时是休息日加班，则8小时按三薪计算，28小时按双薪计算。
   • 计算公式（假设日工资为W）：
     • 三薪部分：\(8小时 \times 3W \div 8小时/天 = 3W\)（若按天计算，且8小时为一天工作量）
     • 双薪部分：\(28小时 \times 2W \div 8小时/天 = 7W\)（同理）
     • 总加班费：\(3W + 7W = 10W\)（具体数值需根据实际日工资W计算）

3. 若36小时均为工作日延长工作时间：

   • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即“一点五倍薪”。
   • 若36小时全部是工作日延长工作时间，则应全部按一点五倍薪计算。
   • 举例：假设日工资为W，则36小时的加班费为：\(36小时 \times 1.5W \div 8小时/天 = 6.75W\)（具体数值需根据实际日工资W计算）

法律建议：

• 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免因违法支付而引发的劳动争议。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

如有具体加班时间分布或工资标准等问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。