每月36小时是否含三薪，这并非一个可以直接给出确定答案的问题，因为它取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及可能存在的行业规定或集体合同。下面我将从几个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了每月工作时间以及三薪（通常指加班费或特殊时段的薪资）的计算方式，那么应首先按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定每月36小时是否含三薪，则需要进一步参考公司政策或行业规定。

2. 公司政策：

   • 用人单位可能会制定内部政策，对工作时间、加班费计算等进行具体规定。这些政策通常会在公司规章制度、员工手册或内部通知中体现。
   • 如果公司政策中有关于每月36小时是否含三薪的明确规定，那么应按照公司政策执行。

3. 行业规定或集体合同：

   • 在某些行业，可能会存在特定的行业规定或集体合同，对工作时间、薪资等事项进行统一规定。
   • 如果存在这样的行业规定或集体合同，并且其中包含了关于每月36小时是否含三薪的内容，那么应优先遵循这些规定。

4. 一般法律原则：

   • 在没有具体约定或规定的情况下，通常应遵循一般的法律原则。例如，根据劳动法的相关规定，加班应支付加班费，而正常工作时间的薪资则按照劳动合同约定的标准支付。
   • 因此，如果每月36小时被视为正常工作时间，并且没有额外的约定或规定表明这36小时包含三薪，那么通常应认为这36小时的薪资是按照劳动合同约定的正常薪资标准支付的。

综上所述，每月36小时是否含三薪取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及可能存在的行业规定或集体合同。建议查阅相关文件或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确的信息。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。