关于“三薪加班怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班时，劳动者应获得的三倍工资报酬的计算方法。下面我将为您详细解释这一计算过程：

一、三薪加班的计算依据

三薪加班，即法定节假日加班，其工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三薪”指的就是三倍工资，是劳动者在法定节假日加班时应获得的额外报酬。

二、计算基数与计算方法

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资数额，那么以该数额作为加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，已考虑每周两天的休息日）。
   • 小时工资的计算公式是：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（一般按每日工作8小时计算）。

3. 计算节假日三薪加班工资：

   • 节假日加班一天的工资 = 日工资 × 300%。
   • 节假日加班一小时的工资 = 小时工资 × 300%。

三、注意事项

1. 月计薪天数：在计算日工资时，使用的月计薪天数21.75天已经考虑了每周两天的休息日，因此在计算时不应再额外扣除休息日。

2. 企业内部规定：虽然法律有明确规定，但具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度或劳动合同中的约定而有所差异。因此，在实际操作中，还需要参考这些具体规定。

3. 地域差异：各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所不同。例如，有些地方可能规定以基本工资作为计算基数，而有些地方则可能包括奖金、津贴等。因此，在具体计算时，应以当地法律法规和政策为准。

4. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，在春节（法定节假日）加班了1天，另外还加班了2小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
• 当天加班工资 = 229.89 × 300% + 28.74 × 2 × 300% = 689.67 + 172.44 = 862.11元。

综上所述，三薪加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括计算基数的确定、日工资和小时工资的计算以及节假日加班工资的具体计算等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。