因工伤未提交请假材料，一般情况下不会被直接辞退，但具体情况需结合公司规章制度和工伤认定情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因工伤需要提交请假材料，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 但若规章制度本身违法或不合理（例如，要求员工在极短时间内提交复杂材料，否则视为旷工），则该规定可能不具备法律效力。
未提交材料的后果：
- 通常情况下，公司不会仅因员工未提交工伤请假材料就直接辞退员工。公司可能会先进行提醒、催告，甚至给予一定的宽限期。
- 如果员工在合理期限内仍未提交材料，且公司能够证明员工的行为严重违反了公司规章制度，那么公司可能会依据规章制度进行辞退。但这种情况较为少见，且需要严格的证据支持。
二、从工伤认定和劳动保护角度
工伤认定：
- 员工发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 未提交请假材料并不影响工伤的认定，但可能会影响工伤保险待遇的申请和发放。
劳动保护：
- 根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使员工未提交请假材料，只要其工伤情况属实且处于停工留薪期内，公司也不应因此辞退员工。
三、法律建议
及时沟通：
- 如果因特殊原因未能及时提交工伤请假材料，建议员工尽快与公司沟通，说明情况并补交材料。
保留证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司以未提交请假材料为由辞退员工，且员工认为这一行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，因工伤未提交请假材料并不一定会导致被辞退。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在发生工伤后及时与公司沟通并提交相关材料。如果遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。