关于父母过世后回公司上班是否需要包红包给老板的问题，结论前置：不需要。
一、从法律角度分析
劳动关系本质：
- 劳动关系是基于劳动合同而建立的，员工为公司提供劳动，公司支付相应的劳动报酬。这种关系是平等的、契约性的，并不涉及任何形式的“礼尚往来”或“红包文化”。
- 员工因个人原因（如父母过世）暂时离开工作岗位，并在处理完个人事务后返回工作，这是员工的基本权利，也是公司应尊重的。
红包的法律性质：
- 红包在中国文化中通常被视为一种赠与或祝福的表达方式，但在职场环境中，它并不构成劳动关系的一部分。
- 如果员工因返回工作而给老板包红包，这可能会被视为一种不恰当的“贿赂”或“讨好”行为，甚至可能引发职场不公或道德争议。
二、从职场伦理和道德角度分析
职场伦理：
- 职场伦理强调公平、公正和尊重。员工因个人原因暂时离开并返回工作，应得到公司的理解和支持，而不是通过红包来“换取”这种理解。
- 红包的给予可能会破坏职场的平等氛围，引发其他员工的不满或误解。
道德考量：
- 从道德层面来看，员工因个人悲痛而暂时离开工作，并在处理完事务后返回，这是人之常情。给老板包红包并不是表达这种情感或感激的合适方式。
- 真正的感激和尊重应该通过工作表现、职业态度和团队合作来体现，而不是通过物质赠与。
三、实际操作建议
- 保持专业态度：员工在返回工作后，应保持专业的工作态度，尽快融入工作环境，继续为公司创造价值。
- 沟通与理解：如果员工担心返回工作后可能面临的适应问题或与同事的关系，可以主动与上级或同事进行沟通，表达自己的想法和感受，寻求理解和支持。
- 避免不必要的行为：员工应避免因个人情感或压力而做出可能引发争议的行为，如给老板包红包等。
总结：父母过世后回公司上班，不需要给老板包红包。员工应专注于工作本身，通过专业的工作表现和积极的态度来赢得同事和上级的尊重与认可。如果有任何法律问题或职场困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。