公司是否需要为去世员工家属包“白包”（即慰问金或丧葬补助等），法律上没有强制性规定，但需结合公司制度、地方习俗及道德义务综合判断。具体分析如下：

1. 法律层面无强制要求
   我国《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》等法律法规中，并未规定用人单位必须向员工家属支付“白包”或丧葬补助。但若员工因工死亡，根据《工伤保险条例》，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。

2. 公司制度或劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“员工家属去世时给予慰问金”等条款，则公司需按约定履行，否则可能构成违约。建议公司提前在制度中规范此类情形，避免纠纷。

3. 地方习俗与道德义务
   即使法律无强制要求，从人文关怀和企业文化角度，公司可自愿给予家属一定慰问（如“白包”、花圈或唁电等）。这有助于维护员工关系、提升企业形象，但需注意金额合理，避免被认定为“变相福利”或引发其他员工争议。

4. 实践建议

   • 非因工死亡：公司可参考行业惯例或地方习俗，给予适当慰问（如几百至数千元），但无需承担法定赔偿义务。
     
   • 因工死亡：必须依法支付工伤保险待遇，同时可额外给予人道主义补助（非强制）。
     
   • 制度完善：建议公司在员工手册中明确“慰问金”的发放条件、标准及流程，确保公平透明。

总结：法律不强制公司包“白包”，但结合公司文化、制度约定及实际情况，自愿给予慰问是合理且常见的做法。若需进一步明确操作细节，可直接向我咨询。