干了9个月，年假只有2天，是否犯法需分情况讨论：
- 根据《职工带薪年休假条例》的一般规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
若按照此一般规定，您干了9个月（未满1年），原本并不直接享有年休假。但关键在于，条例中的“累计工作”年限，可能包括您在其他单位的工作年限。如果您累计工作年限已满1年，那么您应享有5天年休假，此时单位只给2天年假，则单位的行为可能违法。
考虑特殊情形下的年休假规定：
- 有些地区或单位可能有更为优厚的年休假政策，比如新入职员工在满足一定条件后即可享受年休假，或者年休假天数多于法定标准。
- 若您所在单位有此类特殊规定，且您符合享受更多年休假的条件，那么单位只给2天年假也可能构成违法。
若您累计工作年限不满1年，且无特殊规定：
- 在这种情况下，您原本就不享有法定的年休假。单位给2天年假，可能是出于对员工福利的考虑，而并非法律义务。因此，此时单位的行为并不违法。
法律建议：
- 首先，确认您的累计工作年限，包括在其他单位的工作时间。
- 其次，查阅您所在单位关于年休假的具体规定，看是否有优于法定标准的条款。
- 若您认为单位的行为违法，且您享有法定的年休假权利而未得到满足，您可以与单位进行协商，要求享受应有的年休假待遇。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若单位确实违法未给您提供应有的年休假，且您通过合法途径维权成功，单位可能需要补发您未休年休假的工资报酬，或者安排您补休。
- 同时，单位也可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。
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