结论：公司统一安排年假且年假仅两天是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《职工带薪年休假条例》的规定。以下从不同角度进行分析：
一、年假天数的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果员工符合享受更长年假的条件（如工作满10年或20年），而公司仅统一安排2天年假，则显然违法。
二、公司统一安排年假的合法性
统一安排年假的合法性基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在一定范围内统一安排年假，但需考虑职工意愿，并尽量与职工协商一致。
统一安排年假的限制：
- 如果公司统一安排的年假天数少于员工应享受的法定年假天数，且未给予相应补偿或未安排补休，则可能违法。
- 即使公司统一安排年假，也应确保员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、公司仅安排两天年假的可能情况
员工新入职或工作年限较短：
- 如果员工新入职或工作年限较短（如不满1年），可能不符合享受年假的条件，或者仅符合享受较短年假的条件（但根据条例，工作满1年即应享受5天年假，因此这种情况较少见）。然而，若员工确实因工作年限短而只能享受较少年假，公司安排2天年假可能不违法，但仍需确保符合最低标准（如至少应安排员工享受其应得的年假天数）。
公司特殊政策或集体合同约定：
- 如果公司有特殊政策或集体合同中明确约定了年假天数少于法定标准，且该政策或合同不违反法律法规的强制性规定，同时得到了员工的同意或认可，那么公司按照该政策或合同安排年假可能不违法。但这种情况较为罕见，因为通常集体合同或公司政策会倾向于保障员工的更多权益。
公司违法安排：
- 如果公司无视员工的法定年假权益，仅统一安排2天年假且未给予任何补偿或补休机会，则明显违法。
四、法律建议
核实年假天数：
- 员工应首先核实自己的工作年限和应享受的年假天数，以确定公司安排的年假是否符合法定标准。
与公司协商：
- 如果员工认为公司安排的年假天数不足或存在其他问题，可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准安排年假或给予相应补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：公司统一安排年假且年假仅两天是否违法，需根据员工的工作年限、公司政策或集体合同约定以及是否给予相应补偿或补休机会等因素综合判断。如果员工认为自己的年假权益受到侵害，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。