体制内职工一周上一天班且值一个夜班是否算违纪，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及单位的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工作制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的工作制度中明确规定了职工的工作时间、班次安排以及值班要求，而该职工的行为违反了这些规定，那么这种行为很可能被视为违纪。例如，若合同规定每周需工作五天，而该职工仅工作一天，显然违反了合同约定。
   • 反之，如果劳动合同或工作制度中并未对每周的具体工作时间或班次做出明确限制，或者该职工的工作安排（包括值班）已经得到了单位的认可或批准，那么这种行为就不应被视为违纪。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括对工作时间、班次以及值班的具体要求。如果该职工的行为违反了这些规章制度，单位有权依据规定对其进行处理，包括视为违纪。
   • 但同样，如果单位的规章制度中并未对此做出明确规定，或者该职工的行为并未违反规章制度中的任何条款，那么就不能简单地将其视为违纪。

3. 从实际工作效果和单位需求的角度：

   • 除了合同和制度的规定外，还需要考虑该职工的工作效果以及单位的需求。如果该职工虽然一周只上一天班且值一个夜班，但其工作效果良好，且这种工作安排并未对单位的正常运营造成负面影响，那么单位可能不会将其视为违纪。
   • 反之，如果该职工的工作效果不佳，或者这种工作安排已经对单位的正常运营造成了负面影响（如导致工作积压、客户投诉等），那么单位可能会认为这种行为构成了违纪。

建议：

• 对于体制内职工而言，应仔细阅读并理解自己的劳动合同以及单位的工作制度和规章制度，确保自己的工作行为符合这些规定。
• 如果对工作安排或值班要求有疑问或不满，应及时与单位进行沟通并寻求解决方案，避免因为误解或沟通不畅而导致违纪行为的发生。
• 如果单位认为该职工的行为构成了违纪并进行了处理，而该职工对此有异议，可以通过内部的申诉机制或法律途径来维护自己的合法权益。

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