结论：体制内周末值班出钱请同事值班是否违规，需结合具体单位规定、值班性质及资金来源等因素综合判断，以下分情况详细说明：
一、若单位明确规定禁止私下调班或支付报酬
违规性分析：
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定，值班人员必须亲自履行职责，禁止私下委托他人代班或支付报酬调班，则此行为违反单位内部管理规定。
- 例如，某政府机关《值班管理制度》规定：“值班人员必须按时到岗，不得擅自离岗、调岗或委托他人代班，违者按旷工处理。”在此情况下，出钱请同事值班即构成违规。
法律后果：
- 单位可依据内部规定对违规者进行纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。
- 若行为性质严重（如多次违规、造成重大损失），可能构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
二、若单位未明确禁止，但值班性质特殊
特殊值班性质分析：
- 若值班涉及安全保卫、应急处理等关键职责，单位可能要求值班人员具备特定资质或条件（如持证上岗、熟悉应急流程）。
- 此时，出钱请不具备资质的同事代班，可能因无法履行职责导致安全隐患，间接违反《安全生产法》等法律法规中关于“从业人员必须具备相应资质”的规定。
法律后果：
- 若因代班导致事故或损失，代班者及原值班人员可能需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 单位若未尽到管理职责（如未审核代班人员资质），也可能承担连带责任。
三、若单位允许调班且资金来源合法
合规性分析：
- 若单位允许值班人员通过协商调班，且调班资金来源于个人（非单位公款），则此行为通常不违规。
- 例如，某企业《值班管理办法》规定：“值班人员可自行协商调班，但需提前报备并确保调班人员具备相应资质。”在此情况下，出钱请同事值班属于双方自愿行为，不违反规定。
注意事项：
- 需确保调班资金来源合法（如个人积蓄、工资收入），不得使用公款或贪污受贿。
- 调班后需及时向单位报备，避免因信息不对称导致管理混乱。
四、若涉及公款支付或利益输送
违规性分析：
- 若值班人员使用公款（如单位经费、小金库）支付代班费用，或通过代班行为谋取私利（如收受同事贿赂），则构成违规甚至违法。
- 例如，某事业单位值班人员利用职务便利，将单位经费用于支付代班费用，并从中截留部分资金，此行为涉嫌贪污罪。
法律后果：
- 涉及公款支付的，可能构成贪污罪或挪用公款罪，依法追究刑事责任。
- 涉及利益输送的，可能构成受贿罪或行贿罪，同样需承担刑事责任。
建议：
- 核实单位规定：首先查阅单位规章制度或劳动合同，明确值班调班及报酬支付的相关规定。
- 咨询单位人事部门：若规定不明确，可向单位人事或行政部门咨询，避免因误解导致违规。
- 谨慎处理资金：若需调班，确保资金来源合法，避免使用公款或谋取私利。
- 保留证据：调班前与同事签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。