结论：政府单位同事之间帮别人值班并收费是否违纪，需根据具体情况判断，可能涉及违纪甚至违法。以下从不同角度进行分析：

一、从单位规章制度角度

1. 若单位有明确规定禁止此类行为：

   • 违纪性质：如果政府单位内部有明确的规章制度，禁止同事之间私自代班并收费，那么这种行为显然违反了单位的内部管理规定，属于违纪行为。
   • 后果：根据单位规章制度的严重程度，可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能影响个人的职业发展和晋升。

2. 若单位无明确规定：

   • 需进一步分析：如果单位没有明确的规章制度禁止此类行为，那么需要从其他角度进一步分析。

二、从法律法规角度

1. 涉及贪污受贿的风险：

   • 法律风险：如果代班收费的行为被认定为利用职务之便，为他人谋取利益并收受财物，那么可能构成贪污受贿等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污受贿是严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 具体情形：例如，如果代班者利用自己的职务便利，为被代班者提供了某种便利或好处，并以此为由收取费用，那么这种行为就可能被视为贪污受贿。

2. 涉及违反廉洁纪律的风险：

   • 纪律风险：即使代班收费的行为不构成贪污受贿，但如果被认定为违反了廉洁纪律，也可能面临纪律处分。政府单位工作人员应当保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
   • 具体情形：例如，如果代班收费的行为被视为利用职务之便进行不正当交易，或者损害了单位的形象和利益，那么就可能被视为违反廉洁纪律。

三、从实际操作角度

1. 建议避免此类行为：

   • 风险规避：为了避免不必要的法律风险和纪律处分，建议政府单位工作人员避免同事之间私自代班并收费的行为。
   • 合规建议：如果确实需要代班，应当通过正规渠道向单位申请，并按照单位的规定进行操作。

2. 单位应加强管理：

   • 制度完善：政府单位应当加强内部管理，完善相关规章制度，明确禁止同事之间私自代班并收费的行为。
   • 监督执行：同时，单位应当加强对规章制度的监督执行力度，确保规章制度得到有效执行。

总结与建议：政府单位同事之间帮别人值班并收费是否违纪，需根据单位规章制度和法律法规进行具体判断。为了避免不必要的法律风险和纪律处分，建议政府单位工作人员遵守单位规章制度和法律法规，避免此类行为的发生。如果确实需要代班，应当通过正规渠道向单位申请，并按照单位的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。