单位一把手不值夜班不直接违反纪律。这个问题涉及多个方面，以下进行详细分析：

一. 国家法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 国家实行的是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。
• 企业应当保证劳动者每周至少休息一日（《中华人民共和国劳动法》第三十八条）。
• 如果用人单位需要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的协商，并且在保障劳动者身体健康的条件下进行，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。

这些规定主要关注的是劳动者的工作时间和休息休假权利，而对于单位领导，特别是高级管理人员，如“一把手”，其工作时间和模式可能与普通员工有所不同，不能简单地以是否按时钟点上下班来判断其是否违规。

二. 单位领导的特殊性与职责

1. 工作性质的特殊性：单位领导，特别是“一把手”，其工作往往涉及更多的决策、管理和协调工作，这些工作可能需要在非标准工作时间进行。因此，不能简单地以是否值夜班来判断其是否履行了职责。
2. 值班制度的灵活性：虽然有些单位可能制定了夜间值班制度，但这并不意味着所有领导都必须参与夜班值班。单位可以根据实际情况，合理制定值班计划，确保夜间有适当的人员负责相关工作。

三. 违规的判定

如果单位领导的工作时间安排违反了劳动法的规定，如未经协商强制加班、超时工作等，那么可以认为是违规的。但是，如果领导的工作时间安排是在法律规定的范围内，并且经过了必要的协商和批准，那么即使他们不值夜班，也不能认为是违规。

四. 实际案例分析

在实际案例中，单位“一把手”是否值夜班往往取决于单位的实际情况和值班制度。如果单位有明确的规定要求领导参与夜班值班，而“一把手”未按规定执行，可能会引发纪律问题。但如果单位没有相关规定，或者“一把手”因特殊原因无法参与夜班值班，并已经得到了合理的安排和批准，那么就不应视为违规。

综上所述，单位一把手不值夜班不直接违反纪律。关键在于单位是否有相关规定，以及领导的工作时间安排是否符合法律规定和单位实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。