国企干部24小时值班制度不调休是否违法，需分情况讨论：

1. 若值班属于加班性质且未安排补休或支付加班费，则违法：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于24小时值班制度，如果值班时间超出了正常的工作时间，且未安排补休或支付相应的加班费，那么这种制度就违反了《劳动法》的规定。
   • 具体分析：国企干部作为劳动者，其合法权益同样受到《劳动法》的保护。如果24小时值班制度导致干部的工作时间超出了法定标准，且企业未采取补休或支付加班费等措施进行补偿，那么这种制度就构成了对劳动者权益的侵害，是违法的。

2. 若值班属于不定时工作制且已获批准，且保障劳动者休息权益，则可能不违法：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，对于某些特殊岗位或工作性质，用人单位可以实行不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 具体分析：如果国企干部的24小时值班制度属于不定时工作制，且已经获得了劳动行政部门的批准，同时企业也采取了相应的措施来保障干部的休息权益（如提供必要的休息设施、安排合理的值班轮换等），那么这种制度可能不构成违法。但需要注意的是，即使实行不定时工作制，企业也不能完全忽视劳动者的休息权益，应确保劳动者在长时间值班后能够得到充分的休息。

建议与后果：

• 建议：对于国企干部而言，如果面临24小时值班制度且担心其合法性，建议首先与企业进行沟通协商，了解值班制度的具体安排和补偿措施。如果认为企业的做法违反了相关法律法规或侵害了自己的合法权益，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 后果：如果企业确实存在违法行为且未得到及时纠正，可能会面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），同时劳动者也有权要求企业支付相应的加班费或采取其他补偿措施。在极端情况下，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：国企干部24小时值班制度不调休是否违法，取决于值班制度的性质、是否获得批准以及是否保障了劳动者的休息权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。