结论前置：

1. 一般情况下，领导不让自己的亲戚上夜班并不直接构成违法。
2. 但如果这种安排违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，则可能构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，领导对于员工工作安排（包括是否上夜班）的决策，通常属于公司内部管理权的范畴。在一般情况下，如果这种安排没有违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么领导不让自己的亲戚上夜班，并不直接构成违法。

然而，我们需要从多个角度来审视这个问题：

一、劳动合同的角度：

• 如果员工的劳动合同中明确规定了需要上夜班，而领导却无故不让其上夜班，这可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

二、公司规章制度的角度：

• 公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的工作安排有明确规定。如果领导不让亲戚上夜班的行为违反了公司的规章制度，那么这种行为可能构成对公司规章制度的违反，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况。

三、相关法律法规的角度：

• 在某些特殊情况下，如果领导不让亲戚上夜班的行为涉及到了性别歧视、年龄歧视或其他违反法律法规的情况，那么这种行为可能构成违法。例如，如果领导因为员工是女性或年龄较大而不让其上夜班，这可能违反了反歧视法律法规。

四、公平与合理的角度：

• 除了法律层面的考虑，我们还需要从公平与合理的角度来审视这个问题。如果领导因为个人关系而偏袒或歧视某些员工，这可能会破坏公司的公平氛围，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。在这种情况下，虽然可能不构成直接违法，但公司应该采取措施来纠正这种不公平的行为。

建议与行动：

• 如果你认为领导不让亲戚上夜班的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以先尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好能够咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。