员工手指受伤，若符合雇主责任险的理赔条件，则雇主需要申请理赔。具体分析如下：

一. 雇主责任险的理赔范围

1. 保险责任：雇主责任险主要是为了保障雇主因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病，导致伤残、死亡或产生医疗费用时，由保险公司承担经济赔偿责任的一种保险。因此，员工手指受伤若是在工作过程中发生的，且属于保险责任范围内，那么雇主是有责任申请理赔的。

2. 理赔条件：通常，雇主责任险的理赔需要满足一定的条件，如事故发生在保险期限内、员工是在履行工作职责时受伤、伤害程度达到保险合同约定的标准等。只有满足这些条件，保险公司才会承担赔偿责任。

• 例如，某员工在工厂操作机器时手指不慎被夹伤，且该伤害被认定为工伤，同时雇主已为该员工购买了雇主责任险，那么在这种情况下，雇主是需要向保险公司申请理赔的。

二. 理赔流程

1. 报案：雇主在得知员工受伤后，应及时向保险公司报案，并提供相关的事故证明和医疗证明。

2. 审核：保险公司会对报案进行审核，确认事故是否属于保险责任范围，以及伤害程度是否符合赔偿标准。

3. 赔偿：若审核通过，保险公司会根据保险合同的约定，向雇主或受伤员工支付相应的赔偿金额。

三. 我的观点

我建议雇主在员工受伤后，应首先关注员工的伤情，及时送医治疗。同时，也要了解雇主责任险的保险责任和理赔流程，以便在需要时及时向保险公司申请理赔，减轻自身的经济负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。