结论：买了雇主险并不影响员工进行工伤认定，员工手指头受伤，只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工手指头受伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。

2. 雇主险与工伤认定的关系：

   • 雇主险是雇主为雇员购买的一种商业保险，旨在为员工在工作过程中可能遭受的意外伤害提供经济保障。然而，雇主险的购买并不影响员工进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规进行的，与雇主险的购买与否无关。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

4. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果员工手指头受伤确实符合工伤认定的条件，那么无论是否购买了雇主险，员工都有权进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 情况二：如果员工手指头受伤不符合工伤认定的条件（例如，非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的伤害），那么即使购买了雇主险，员工也无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。但此时，员工可以根据雇主险的保险条款，向保险公司申请理赔。
   • 建议：无论是否购买了雇主险，员工在发生工伤事故后，都应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定或理赔申请。

后续行动建议：

• 如果员工手指头受伤，且怀疑符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 如果员工已经购买了雇主险，并希望了解理赔流程和所需材料，建议仔细阅读保险合同条款，或咨询保险公司客服人员。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。