针对您提出的“买的雇主责任险受伤后是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确雇主责任险的理赔核心在于雇员因工作导致的伤害或疾病。在处理这类理赔时，是否需要进行鉴定以及进行何种鉴定，主要取决于伤情的性质和赔付的需求。

1. 基础理赔流程：

   • 如果事故责任明确，且医疗费用、误工费等损失可以通过医疗证明、事故报告等材料直接确认，那么通常无需进行复杂的鉴定程序，即可启动理赔。

2. 伤残赔付情况：

   • 当雇员的伤情构成伤残时，保险公司需要依据权威机构出具的伤残等级评定结果来确定赔付金额。在这种情况下，您需要提供的是《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》。这两份文件是伤残程度与工作关联性的法定依据，对于确定赔付金额至关重要。例如，如果雇员因腰椎骨折而丧失了部分劳动能力，那么必须通过专业的劳动能力鉴定来明确伤残等级。

3. 特殊情形说明：

   • 如果事故并非发生在工作时间或工作场所内（如通勤途中的交通事故），那么可能无法直接进行工伤认定。在这种情况下，您可以通过交警部门的事故责任认定书、医院诊断证明等材料来佐证事故与工作的关联性，从而替代工伤鉴定完成理赔。
   • 另外，值得注意的是，有些企业可能购买的是团体意外险而非雇主责任险。虽然团体意外险在理赔时不一定强制要求工伤认定，但如果涉及伤残赔付，仍然需要参照《人身保险伤残评定标准》进行鉴定。这一标准与工伤鉴定体系存在本质区别，因此在进行鉴定时需要明确区分。

综上所述，对于您提出的“买的雇主责任险受伤后是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定”的问题，在大多数情况下，如果伤情构成伤残且需要赔付，您应该进行的是劳动能力鉴定，并获取《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》作为理赔的依据。如果事故性质特殊或存在其他非工伤情况，则可能需要根据具体情况选择其他鉴定方式或提供其他相关证明材料。