关于雇主责任险是否需要做劳动能力鉴定的问题，这主要取决于具体的保险合同条款以及理赔的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主责任险的基本赔付原则
雇主责任险是一种商业保险，其核心在于为雇主提供雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤、残或死亡时的经济赔偿责任保障。因此，赔付的关键在于确认雇员的伤害是否与工作相关，并且是否符合保险合同中约定的赔付条件。
二、劳动能力鉴定的作用
劳动能力鉴定，通常是在工伤认定之后进行的一项评估，用于确定雇员因工作伤害导致的劳动能力丧失程度。这一鉴定结果对于确定伤残赔付金额具有至关重要的作用。在多数涉及伤残赔付的雇主责任险理赔中，保险公司会要求提供劳动能力鉴定结果，以便准确评估赔付金额。
三、是否需要劳动能力鉴定的具体情况
基础理赔流程：
- 如果雇员的伤害事故责任明确，且医疗费用、误工费等损失可以通过医疗证明、事故报告等材料直接确认，那么通常无需进行劳动能力鉴定即可启动理赔程序。
伤残赔付情况：
- 当雇员的伤情构成伤残时，为了确定具体的赔付金额，保险公司通常会要求提供《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定书》。这些文件是评估伤残程度与工作关联性的法定依据，对于确保赔付的公正性和准确性至关重要。
法律诉讼场景：
- 如果保险公司对事故性质存疑或拒赔，雇员可能通过劳动仲裁或诉讼来维权。在这种情况下，工伤认定书和劳动能力鉴定书将成为法院判定赔偿责任的关键证据。
四、特殊情形说明
- 对于非工作时间发生的意外事故（如通勤途中的交通事故），如果雇员能够提供交警部门的事故责任认定书、医院诊断证明等材料来佐证伤害与工作的关联性，那么可能无需进行劳动能力鉴定即可完成理赔。
- 另外，需要注意的是，团体意外险与雇主责任险在赔付条件和要求上可能存在差异。即使购买的是团体意外险，如果涉及伤残赔付，仍可能需要参照相关标准进行鉴定。
五、建议
- 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分，以确保充分了解保险责任范围。
- 在雇员发生伤害事故后，应及时与保险公司沟通，并咨询专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，雇主责任险是否需要做劳动能力鉴定主要取决于具体的保险合同条款以及理赔的具体情况。在涉及伤残赔付时，通常需要提供劳动能力鉴定结果以确定赔付金额。