结论：是否需要赔偿取决于您与受伤者之间的法律关系。如果构成雇佣关系，您作为雇主通常需要承担赔偿责任；如果仅是承揽关系，则一般不需要赔偿，但特定情况下可能需承担部分责任。以下为详细分析：
一、法律关系判断
雇佣关系：
- 定义：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。
- 判断标准：通常看双方是否存在控制、支配和从属关系，以及是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬等。
- 法律后果：如果构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 您作为雇主，通常需要承担一定的赔偿责任，具体责任比例根据双方过错程度确定。
承揽关系：
- 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。
- 判断标准：通常看双方是否注重工作成果而非劳务过程，以及是否由承揽人自行准备工具、设备，自行安排工作时间等。
- 法律后果：如果构成承揽关系，根据法律规定，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿情况分析
构成雇佣关系时：
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 责任比例：具体责任比例根据双方过错程度确定。如果雇主能够证明自己没有过错（如已提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等），则可能减轻或免除赔偿责任。
构成承揽关系时：
- 一般情况：定作人不承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过失（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全条件等），则应当承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
- 收集证据：无论构成哪种法律关系，都应尽快收集相关证据，如工作记录、支付报酬的凭证、现场照片或视频等，以便在后续争议中证明自己的主张。
- 协商解决：在明确法律关系和责任比例后，可以尝试与受伤者或其家属进行协商，寻求和解方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。